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        SGRh,

pour Service Global en Ressources humaines : c’est l’offre portée depuis 2021 par Emmanuel de Robillard, en partenariat avec TalHenT, 100consultants, spécialisée dans le pilotage des Systèmes d’Information RH.

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Notre offre RH

SGRh, pour Service Global en Ressources humaines, intervient sur tous les pans de l’activité RH : développement et processus RH, reporting, paie, gouvernance et relations sociales.
 
Cette offre est portée par Emmanuel de Robillard depuis 2021, en partenariat avec TalHenT, 100 Consultants, spécialisée dans le pilotage des systèmes d’information en ressources humaines.  
Nos services
Conversation

CAP VERS LE FUTUR

Notre offre de formation retraite au service de l'entreprise et de ses salariés en partenariat avec NB Consulting et Eclipse Coaching.

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Gouvernance RH

La gouvernance est la manière de gérer et piloter une entreprise. Appliquée aux ressources humaines, elle est la déclinaison de la politique de l’entreprise ...

Relation sociale

SGRh vous accompagne dans la gestion de votre relation avec les élus du CSE ou les organisations syndicales : comment la rendre la plus  ...

Processus, reporting et paie

Avoir des processus RH clairs et compris de tous, disposer d’indicateurs de suivi et de pilotage de vos effectifs et de votre masse salariale, gérer ...

Développement RH

Intégration des nouveaux embauchés, gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels, perspectives de mobilité – carrières offertes à vos ...

Recrutements

En partenariat avec HR DNA, qui dispose d’un vivier important de candidatures, nous sommes en mesure de répondre à l’ensemble ...

Gestion des séniors

Le saviez-vous ?

 

51% des salariés s’estiment mal informés de leurs droits à la retraite et 67 % des assurés ...

Témoignages

« Nous avons eu recours aux services de SGRH à deux reprises, en 2021, puis en 2023.

 

Les enjeux, sur ces deux périodes, ont été nombreux et variés : mise en place d’une Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), enquête sur d’éventuels Risques Psycho-Sociaux, politique de rémunération, projection des effectifs, négociation annuelle des salaires et d’un accord d'intéressement, animation du CSE, relations individuelles de travail, lancement de projets SIRH, etc.

 

Adrien et Emmanuel, nos intervenants pour SGRH, se sont rapidement imprégnés de la culture et du fonctionnement de CLEXTRAL. Ils ont su déployer efficacement ces différents chantiers, en y associant l’ensemble des parties prenantes : Comité de Direction, Actionnaire et Elus du Personnel. J’ai apprécié leur contribution et ai eu plaisir à travailler avec eux. »

Éric Colleter
Directeur Général de CLEXTRAL

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