Avoir des processus RH clairs et compris de tous, disposer d’indicateurs de suivi et de pilotage de vos effectifs et de votre masse salariale, gérer l’administration de votre paie, assurer tout ou partie de votre production de paie, autant de sujets sur lesquels SGRh peut vous apporter aide et assistance.

 

Pilotage des données RH / Contrôle de gestion sociale

Les données RH sont nécessaires pour constituer l’information à fournir aux élus et à l’expert du CSE (bilan social, rapport égalité hommes femmes, BDESE) ainsi qu’aux organisations syndicales, pour vos négociations.

Elles permettent aussi le suivi de la masse salariale, le pilotage et la valorisation de votre politique RH, contribuent à la performance globale et vous permettent de définir une stratégie. C’est pourquoi il est essentiel de disposer de données RH fiables, exploitables, constituant ainsi un outil d’aide à la décision.  

SGRH se propose de vous accompagner dans le recueil, la consolidation et l’analyse de vos données RH afin de vous aider dans la définition de vos objectifs et de votre stratégie.

 

Paie, DSN et Administration du personnel

En partenariat avec TalHenT, et sous l’égide d’un ancien Responsable de paie, nous sommes en mesure d’assurer :

• Un accompagnement dans la mise en œuvre et la maintenance de vos systèmes de paie,

• Tout ou partie de votre production de paie : pilotage, gestion des EVP, calcul, contrôle et validation de la paie, production des déclaratifs, dont la DSN, déclarations auprès des organismes collecteurs, gestion administrative de la paie (dont les IJSS, ...).

 

Processus RH

Du recrutement jusqu’à la sortie des effectifs, en passant par l’administration et la paie du personnel, la mobilité, l’évaluation des collaborateurs ou la formation et les habilitations, les processus RH sont présents à tous les niveaux de la gestion des ressources humaines. Il est donc indispensable de mettre en place des processus RH adaptés, agiles et performants.

 

Cette formalisation des processus est parfois compliquée à mettre en place notamment par manque de temps, c’est pourquoi SGRH se propose de vous aider à cette tâche. Ce travail nécessite une compréhension en profondeur des enjeux et surtout demande de la rigueur et une méthodologie claire que SGRH peut vous apporter.