SGRh vous accompagne dans la gestion de votre relation avec les élus du CSE ou les organisations syndicales : comment la rendre la plus constructive possible ? Apaiser les tensions ? Associer le CSE ou les syndicats dans les changements que vous souhaitez impulser dans votre entreprise ?

 

Négociation collective

Vous aider à préparer vos négociations (budget, marges de manœuvre, stratégie), faire le lien entre les directions générale, financière et des ressources humaines, pour trouver le juste compromis entre l’économique et le social, avancer sur un projet d’accord en concertation avec votre Avocat en droit du travail, s’assurer du maintien du dialogue avec les organisations syndicales, tels sont les sujets sur lesquels SGRh vous propose un accompagnement adapté à vos enjeux.

 

Climat social

SGRh vous aide à restaurer un climat social dégradé, en guidant le comité de direction et le management sur son rôle dans la régulation sociale de l’entreprise : formations, accompagnements individuels ou collectifs, identification des leviers d’une relation constructive avec les élus ou organisations syndicales représentatives. Ou comment mieux appréhender le rôle des différents acteurs de la relation sociale et gérer au mieux les logiques de pouvoir et de contre-pouvoir qui la sous-tendent.

 

Transformations et restructurations

Transformations, réorganisations, restructurations : autant de termes qui ont le don d’arc-bouter les salariés, élus du personnel, syndicats … et parfois aussi, les managers de proximité ! Explication du projet, pédagogie, modalités de mise en œuvre, information et implication en amont des différentes parties prenantes sont des ingrédients importants de la réussite du changement que vous voulez impulser. SGRh vous assiste tout au long de ces différentes étapes.